社保基金条例公布(单位为职工缴纳社会保险是否可以查到以前的记录)
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2023-11-13
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1. 社保基金条例公布,单位为职工缴纳社会保险是否可以查到以前的记录?
新单位不能查到你过往的社保缴费记录。新单位虽然有你的身份证号码,但是光凭身份证号码是不能查询社保缴纳记录的。但是如果新单位以后帮你缴纳了社保,可以查询到他们为你缴纳的社保记录。《社会保险费征缴暂行条例》第十六条规定,缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。但是在新单位为你缴纳社保以前,不能查询你以前的缴费记录。每个人的社保帐号或社保卡(现已变更为市民卡,具有信息存储、信息查询、交易支付等基本功能),属于个人隐私,都有个人设置的查询密码和支付密码,查询时都需要输入密码;如果绑定了手机号的,查询时还需要利用绑定的手机进行密码验证。新单位或者其他任何人,在不知道密码的情况下,是不能查询别人的缴费情况的。但是新单位为你缴费以后,可以查询为你缴费的缴费记录。你现在在职的公司未帮你缴纳社保,是属于违反《劳动合同法》和《社会保险管理条例》的行为,你可以向当时的劳动监察机构进行投诉,要求该公司为你补缴社保。扩展资料:《社会保险费征缴暂行条例》相关条款:第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第十四条 征收的社会保险费存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户。社会保险基金按照不同险种的统筹范围,分别建立基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金。各项社会保险基金分别单独核算。社会保险基金不计征税、费。第十五条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的,税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总,报劳动保障行政部门。第十六条 社会保险经办机构应当建立缴费记录,其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。
2. 社保缴费基数调整为635什么意思?
社保缴费基数是635元
缴费基数635指的是社保缴费基数是635元。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。
3. 五险一金每月交1600是什么水平?
首先,可以肯定的是不低。
要想具体知道我们缴的多不多,就要先知道我们交的比例是多少,然后,再通过比例来判断我们的收入水平,才知道我们缴的是不是高。根据我国的社保缴费比例要求,我们的五险一金缴费由企业和个人共同承担。今天我们不讨论企业缴的那部分,只需要算一下个人承担的那部分就行。
其中五险中,需要个人承担缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险,工伤和生育保险个人不需要承担费用。其中,养老保险个人一般承担8%,医疗保险个人承担2%,失业保险个人承担1%。所以,五险个人承担的比例总共为11%。再说一金,住房公积金的缴费比例,企业和个人承担的比例都是5~12%。最低为职工平均工资的5%,最高为职工平均工资的12%。这样算的话,如果缴五险一金的话,个人需要承担的比例最低应该是工资的16%,最高应该是工资的23%。
如果按住房公积金最低的标准来缴,个人需要承担16%的缴费,每月缴费1600元的话,那缴费工资应该是10000元。我们再说社保的缴费基数,社保缴费基数一般分为三个档,最低为当地社会平均工资的60%,第二为当地社会平均工资的100%,最高为社会平均工资的300%。如果是按照缴费基数为60%来算,那你的工资应该是10000÷0.6≈16667元,这个工资是非常高的了,就算在北上广深也算是很不错的收入了。如果是按照缴费基数为100%来算,那你的工资应该是10000÷1≈10000元,也算是很不错的收入。如果是按照缴费基数为300%来算,那你的工资应该是10000÷3≈3333元,这个收入就有点低了,而且还要每月交1600元的保险,想想也不太可能。
这是按住房公积金缴费比例最低来算的,那接下来,我们再按缴费比例最高来算一下。如果住房公积金缴费比例为12%的话,那个人就需要承担23%的缴费,那缴费工资就应该是6956元左右。同样,如果是按60%的缴费基数来缴,那你的工资应该是11594元左右,也是很不错的工资。如果是按100%的缴费基数来缴,那你的工资是6956元,7000元左右的工资,也是能超过大部分人。如果是按300%的缴费基数来缴,那你的工资就是2319元,再去掉1600的保险得,就没法生活了,所以,不可能是按300%的基数缴费的。
通过分析发现,按照现在的收入水平来看,你的缴费不可能是按最高档的300%来缴的,也不会是按最低档的60%来缴,大概率的是按100%的比例来缴的。那这样,我们就能得出你的工资水平了,大概在7000~10000元之间。当然,这其中也存在一点小的偏差,但大范围是不会错的。
综上所述,你的工资如果在7000~10000之间,算是很不错的收入了,已经超过了大部分的人。所以,每月能缴1600元的五险一金,也是很高的水平了,已经达到了让人羡慕的水平。
4. 单位为什么不把为员工缴纳社保的费用直接发给员工个人?
你这个要求是完全不合理的,一般不予支持。
单位为每个员工按时足额缴纳社会保险,是单位必须履行的法定义务,同时也是为本单位员工今后退休提供养老保障的的重要举措。为员工缴纳社保是为员工谋福利,如果缴纳社保的费用直接发给员工,不但违法,而且对员工有害无利,作为单位的员工不能因为贪图眼前的小利而误了自己今后养老的大事。
一、用人单位不为员工缴纳社保的后果?
《社保法》颁布后,对单位不依法缴纳社保的情形做了非常严厉的规定。从八十四条到八十九条都是讲的处罚措施,其主要要点是:
一是罚款。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二是滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
三是查封银行账户。如果银行账户上有资金,首先划缴社保报费用。
四是拍卖资产。对银行账户上的资金不够缴纳社保的,可以委托人民法院拍卖部分资产用于缴纳社保。
五是刑事责任。以欺骗手段补缴社保或挪用社保资金的,触犯刑法的将追究刑事责任。
二、为什么不能把缴纳社保的钱发给员工?
第一,依法为员工缴纳社保的性质就是单位必须按照《社保法》的要求,必须将按时足额为员工缴纳的社保资金存入社保部门指定的财政专用账户,没有按时存入的行为将视为“逾期或是没有缴纳”,就将面临处罚的后果。
第二,依法足额为员工缴纳社保,必须是缴纳,而不是将应缴纳社保的钱发给员工本人,否则单位就涉嫌违法。
第三,为了员工今后养老着想,按时足额为员工缴纳社保,对单位、对员工都是功德无量的事情,既守法办事,又为员工谋了福利,是一举多得的好事情,员工应该给予支持和监督,而不是提出无理的,不合理的要求,既损害了单位的利益,也损害了自己的利益。
总之,单位不把应给员工缴纳社保的钱直接发给员工的做法是合理、合法的,员工应予理解和支持!
5. 退休工资与单位缴纳社保有关吗?
不仅有关,而且密切相关。
可能有不少人认为,退休工资与单位缴纳社保关系不大。之所以会产生这样的判断,主要是依据个人养老金计算公式简单做出的。
单从养老金计算公式分析,决定个人养老金高低的5个关键因素是每年个人的缴费基数、个人累计缴费年限、个人账户缴费额、退休年龄和当地社平工资(城镇非私营单位职工平均工资)。这些因素乍一看确实同单位缴纳社保好像是没有关系。
但这都是表象,我们要透过现象看本质,才能发现单位缴纳社保后面对个人退休后养老金高低的影响。
实际上决定个人养老金的5个因素中,对于在单位工作的人员来说,个人累计缴费年限、退休年龄和社平工资等3个因素不是我们个人和单位所能左右和调整的,都是政策使然。唯有个人缴费基数和个人账户缴费额才是最为关键的可能直接影响我们养老金高低变化的重要因素,而这个重要因素背后都离不开单位社保缴费的影响。
单位缴纳行为决定了你养老金的高低
在单位工作的人都知道,个人无权选择缴费基数和缴费水平,主动权和决定权基本上都在单位。
单位正规、管理规范且能够严格按照国家政策执行的,个人缴费都是依据个人上年度本人平均月度工资收入的100%来拟定缴费基数(如果本人上年度月平均工资低于当地社平工资60%,按社平工资60%确定缴费基数;而本人上年度月平均工资高于当地社平工资300%的,按社平工资300%确定缴费基数),报到当地政府主管部门审批后直接在发放工资中代扣。
而非正常的单位,在其工作的职工可能就没有那么幸运了,特别是那些规模小、效益差、管理乱,责任心差的企业,基本都会在缴费基数问题上打折、打擦边球,想方设法降低(有些就只按当地下限标准执行)、拖欠、甚至停缴、不缴社保。这个就直接导致个人缴费水平的下降,从而影响养老金的高低。
个人缴纳与单位缴纳紧密相连环环相扣
在单位,个人缴费与单位缴费是同一缴费基数,只是缴费比例和缴费走向不同。缴费比例一般是个人8%、单位16%,单位缴费是个人缴费的2倍,个人缴费全部进入个人账户,单位缴费则全部进入统筹账户。
既然是同一缴费基数,就存在同高或同低的联动,但你知道吗?个人缴费每下降50元,单位就可以少缴100元,虽然个人缴费下降后发放到手的工资会因此略有提高,而单位得到的利润确是你的2倍,绝对划算的买卖。这也是不断出现有的单位不遗余力降低个人缴费基数的主要原因,而吃亏的还是员工,最终都会影响到养老金的高低。
单位缴纳是你养老金收入首要的重要的贡献者和保障者
单位员工个人虽然缴纳了一部分养老保险,但同退休后领取的养老金待遇相比还是微不足道的。据测算,个人账户养老金占比个人退休全部养老金收入,平均25%不到,非常低。近80%的养老金要靠统筹账户来支付,而统筹账户资金全部是单位的贡献。再说在单位工作的人员,个人缴纳部分都非常少,3-5年后应该全部拿的是国家的钱,这个钱首先就要靠统筹账户资金,其次才是国家补贴支付。所以说我们的退休待遇,很大程度上单位是首要贡献者,也是养老金可持续的重要保障者。我们作为单位的人员,都应该明白这点,单位的缴纳不仅影响现在,还影响未来,和我们的养老金密切相关。
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6. 2021社保改革金是什么?
退休人员社保卡收到社保改革金是补发的钱无论退休时间在什么时候,社保卡都会多发一笔钱,有的人是养老金上涨补发的1-6月份的钱数,有的人是养老金重新测算后,补发的1-6月份的钱数。
2014年9月,我国开始实行机关事业单位和企业单位养老金并轨,所以在2014年9月份以后退休的机关事业单位人员被称为“中人”。
对于退休中人,在办理退休时,先采用2014年9月的职级工资来计算相应的养老金金额,在本地区新方案确定后,补发差额。
在改革之初时,根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,采用老人老办法,新人新办法,设置了10年的过渡期。
在过渡期内,采用保低限高,逐步将中人的养老金待遇平稳衔接,确保中人待遇相比之前不降低。
在改革方案确定以后,采用新办法计发待遇,第1年退休的人员发放超出部分的10%,在过渡期内每晚一年退休增加超出部分的10%。
改革后,各地区都在积极进行中人待遇的核算,从2021年5月起,全面启动2019年后机关事业单位退休“中人”的养老金重新核算,并计划于7月底之前补。
7. 社保基金是哪个基金?
社保基金指的是社会保障基金。共有五种概念。
·一是“社会保险基金”;
·二是“社会统筹基金”;
·三是基本养老保险体系中个人账户上的基金,被称为“个人账户基金”;
·四是包括企业补充养老保险基金(也称“企业年金”)、企业补充医疗保险在内的企业补充保障基金;
·五是“全国社会保障基金”。
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1. 社保基金条例公布,单位为职工缴纳社会保险是否可以查到以前的记录?
新单位不能查到你过往的社保缴费记录。新单位虽然有你的身份证号码,但是光凭身份证号码是不能查询社保缴纳记录的。但是如果新单位以后帮你缴纳了社保,可以查询到他们为你缴纳的社保记录。《社会保险费征缴暂行条例》第十六条规定,缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。但是在新单位为你缴纳社保以前,不能查询你以前的缴费记录。每个人的社保帐号或社保卡(现已变更为市民卡,具有信息存储、信息查询、交易支付等基本功能),属于个人隐私,都有个人设置的查询密码和支付密码,查询时都需要输入密码;如果绑定了手机号的,查询时还需要利用绑定的手机进行密码验证。新单位或者其他任何人,在不知道密码的情况下,是不能查询别人的缴费情况的。但是新单位为你缴费以后,可以查询为你缴费的缴费记录。你现在在职的公司未帮你缴纳社保,是属于违反《劳动合同法》和《社会保险管理条例》的行为,你可以向当时的劳动监察机构进行投诉,要求该公司为你补缴社保。扩展资料:《社会保险费征缴暂行条例》相关条款:第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第十四条 征收的社会保险费存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户。社会保险基金按照不同险种的统筹范围,分别建立基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金。各项社会保险基金分别单独核算。社会保险基金不计征税、费。第十五条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的,税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总,报劳动保障行政部门。第十六条 社会保险经办机构应当建立缴费记录,其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。
2. 社保缴费基数调整为635什么意思?
社保缴费基数是635元
缴费基数635指的是社保缴费基数是635元。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。
3. 五险一金每月交1600是什么水平?
首先,可以肯定的是不低。
要想具体知道我们缴的多不多,就要先知道我们交的比例是多少,然后,再通过比例来判断我们的收入水平,才知道我们缴的是不是高。根据我国的社保缴费比例要求,我们的五险一金缴费由企业和个人共同承担。今天我们不讨论企业缴的那部分,只需要算一下个人承担的那部分就行。
其中五险中,需要个人承担缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险,工伤和生育保险个人不需要承担费用。其中,养老保险个人一般承担8%,医疗保险个人承担2%,失业保险个人承担1%。所以,五险个人承担的比例总共为11%。再说一金,住房公积金的缴费比例,企业和个人承担的比例都是5~12%。最低为职工平均工资的5%,最高为职工平均工资的12%。这样算的话,如果缴五险一金的话,个人需要承担的比例最低应该是工资的16%,最高应该是工资的23%。
如果按住房公积金最低的标准来缴,个人需要承担16%的缴费,每月缴费1600元的话,那缴费工资应该是10000元。我们再说社保的缴费基数,社保缴费基数一般分为三个档,最低为当地社会平均工资的60%,第二为当地社会平均工资的100%,最高为社会平均工资的300%。如果是按照缴费基数为60%来算,那你的工资应该是10000÷0.6≈16667元,这个工资是非常高的了,就算在北上广深也算是很不错的收入了。如果是按照缴费基数为100%来算,那你的工资应该是10000÷1≈10000元,也算是很不错的收入。如果是按照缴费基数为300%来算,那你的工资应该是10000÷3≈3333元,这个收入就有点低了,而且还要每月交1600元的保险,想想也不太可能。
这是按住房公积金缴费比例最低来算的,那接下来,我们再按缴费比例最高来算一下。如果住房公积金缴费比例为12%的话,那个人就需要承担23%的缴费,那缴费工资就应该是6956元左右。同样,如果是按60%的缴费基数来缴,那你的工资应该是11594元左右,也是很不错的工资。如果是按100%的缴费基数来缴,那你的工资是6956元,7000元左右的工资,也是能超过大部分人。如果是按300%的缴费基数来缴,那你的工资就是2319元,再去掉1600的保险得,就没法生活了,所以,不可能是按300%的基数缴费的。
通过分析发现,按照现在的收入水平来看,你的缴费不可能是按最高档的300%来缴的,也不会是按最低档的60%来缴,大概率的是按100%的比例来缴的。那这样,我们就能得出你的工资水平了,大概在7000~10000元之间。当然,这其中也存在一点小的偏差,但大范围是不会错的。
综上所述,你的工资如果在7000~10000之间,算是很不错的收入了,已经超过了大部分的人。所以,每月能缴1600元的五险一金,也是很高的水平了,已经达到了让人羡慕的水平。
4. 单位为什么不把为员工缴纳社保的费用直接发给员工个人?
你这个要求是完全不合理的,一般不予支持。
单位为每个员工按时足额缴纳社会保险,是单位必须履行的法定义务,同时也是为本单位员工今后退休提供养老保障的的重要举措。为员工缴纳社保是为员工谋福利,如果缴纳社保的费用直接发给员工,不但违法,而且对员工有害无利,作为单位的员工不能因为贪图眼前的小利而误了自己今后养老的大事。
一、用人单位不为员工缴纳社保的后果?
《社保法》颁布后,对单位不依法缴纳社保的情形做了非常严厉的规定。从八十四条到八十九条都是讲的处罚措施,其主要要点是:
一是罚款。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二是滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
三是查封银行账户。如果银行账户上有资金,首先划缴社保报费用。
四是拍卖资产。对银行账户上的资金不够缴纳社保的,可以委托人民法院拍卖部分资产用于缴纳社保。
五是刑事责任。以欺骗手段补缴社保或挪用社保资金的,触犯刑法的将追究刑事责任。
二、为什么不能把缴纳社保的钱发给员工?
第一,依法为员工缴纳社保的性质就是单位必须按照《社保法》的要求,必须将按时足额为员工缴纳的社保资金存入社保部门指定的财政专用账户,没有按时存入的行为将视为“逾期或是没有缴纳”,就将面临处罚的后果。
第二,依法足额为员工缴纳社保,必须是缴纳,而不是将应缴纳社保的钱发给员工本人,否则单位就涉嫌违法。
第三,为了员工今后养老着想,按时足额为员工缴纳社保,对单位、对员工都是功德无量的事情,既守法办事,又为员工谋了福利,是一举多得的好事情,员工应该给予支持和监督,而不是提出无理的,不合理的要求,既损害了单位的利益,也损害了自己的利益。
总之,单位不把应给员工缴纳社保的钱直接发给员工的做法是合理、合法的,员工应予理解和支持!
5. 退休工资与单位缴纳社保有关吗?
不仅有关,而且密切相关。
可能有不少人认为,退休工资与单位缴纳社保关系不大。之所以会产生这样的判断,主要是依据个人养老金计算公式简单做出的。
单从养老金计算公式分析,决定个人养老金高低的5个关键因素是每年个人的缴费基数、个人累计缴费年限、个人账户缴费额、退休年龄和当地社平工资(城镇非私营单位职工平均工资)。这些因素乍一看确实同单位缴纳社保好像是没有关系。
但这都是表象,我们要透过现象看本质,才能发现单位缴纳社保后面对个人退休后养老金高低的影响。
实际上决定个人养老金的5个因素中,对于在单位工作的人员来说,个人累计缴费年限、退休年龄和社平工资等3个因素不是我们个人和单位所能左右和调整的,都是政策使然。唯有个人缴费基数和个人账户缴费额才是最为关键的可能直接影响我们养老金高低变化的重要因素,而这个重要因素背后都离不开单位社保缴费的影响。
单位缴纳行为决定了你养老金的高低
在单位工作的人都知道,个人无权选择缴费基数和缴费水平,主动权和决定权基本上都在单位。
单位正规、管理规范且能够严格按照国家政策执行的,个人缴费都是依据个人上年度本人平均月度工资收入的100%来拟定缴费基数(如果本人上年度月平均工资低于当地社平工资60%,按社平工资60%确定缴费基数;而本人上年度月平均工资高于当地社平工资300%的,按社平工资300%确定缴费基数),报到当地政府主管部门审批后直接在发放工资中代扣。
而非正常的单位,在其工作的职工可能就没有那么幸运了,特别是那些规模小、效益差、管理乱,责任心差的企业,基本都会在缴费基数问题上打折、打擦边球,想方设法降低(有些就只按当地下限标准执行)、拖欠、甚至停缴、不缴社保。这个就直接导致个人缴费水平的下降,从而影响养老金的高低。
个人缴纳与单位缴纳紧密相连环环相扣
在单位,个人缴费与单位缴费是同一缴费基数,只是缴费比例和缴费走向不同。缴费比例一般是个人8%、单位16%,单位缴费是个人缴费的2倍,个人缴费全部进入个人账户,单位缴费则全部进入统筹账户。
既然是同一缴费基数,就存在同高或同低的联动,但你知道吗?个人缴费每下降50元,单位就可以少缴100元,虽然个人缴费下降后发放到手的工资会因此略有提高,而单位得到的利润确是你的2倍,绝对划算的买卖。这也是不断出现有的单位不遗余力降低个人缴费基数的主要原因,而吃亏的还是员工,最终都会影响到养老金的高低。
单位缴纳是你养老金收入首要的重要的贡献者和保障者
单位员工个人虽然缴纳了一部分养老保险,但同退休后领取的养老金待遇相比还是微不足道的。据测算,个人账户养老金占比个人退休全部养老金收入,平均25%不到,非常低。近80%的养老金要靠统筹账户来支付,而统筹账户资金全部是单位的贡献。再说在单位工作的人员,个人缴纳部分都非常少,3-5年后应该全部拿的是国家的钱,这个钱首先就要靠统筹账户资金,其次才是国家补贴支付。所以说我们的退休待遇,很大程度上单位是首要贡献者,也是养老金可持续的重要保障者。我们作为单位的人员,都应该明白这点,单位的缴纳不仅影响现在,还影响未来,和我们的养老金密切相关。
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6. 2021社保改革金是什么?
退休人员社保卡收到社保改革金是补发的钱无论退休时间在什么时候,社保卡都会多发一笔钱,有的人是养老金上涨补发的1-6月份的钱数,有的人是养老金重新测算后,补发的1-6月份的钱数。
2014年9月,我国开始实行机关事业单位和企业单位养老金并轨,所以在2014年9月份以后退休的机关事业单位人员被称为“中人”。
对于退休中人,在办理退休时,先采用2014年9月的职级工资来计算相应的养老金金额,在本地区新方案确定后,补发差额。
在改革之初时,根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,采用老人老办法,新人新办法,设置了10年的过渡期。
在过渡期内,采用保低限高,逐步将中人的养老金待遇平稳衔接,确保中人待遇相比之前不降低。
在改革方案确定以后,采用新办法计发待遇,第1年退休的人员发放超出部分的10%,在过渡期内每晚一年退休增加超出部分的10%。
改革后,各地区都在积极进行中人待遇的核算,从2021年5月起,全面启动2019年后机关事业单位退休“中人”的养老金重新核算,并计划于7月底之前补。
7. 社保基金是哪个基金?
社保基金指的是社会保障基金。共有五种概念。
·一是“社会保险基金”;
·二是“社会统筹基金”;
·三是基本养老保险体系中个人账户上的基金,被称为“个人账户基金”;
·四是包括企业补充养老保险基金(也称“企业年金”)、企业补充医疗保险在内的企业补充保障基金;
·五是“全国社会保障基金”。
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